Zijn cv?s van sollicitanten wel betrouwbaar?

Een kwart van werkzoekend Nederland bluft in zijn cv over werkervaring en/of capaciteiten. Van hen geeft 14 procent aan dit te doen in de verwachting anders nooit hogerop te komen, zo blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim 500 werkzoekenden. Tips om hier doorheen te prikken.

Bij de werving en selectie van nieuw personeel is het cv uitermate belangrijk en dus zeker de moeite waard om hier goed naar te kijken. Cv's kunnen echter ook bedrieglijk zijn. Worden alle voorgaande werkgevers, de daar vervulde functies inclusief de maanden van aanvang en vertrek, vermeld? Is het u duidelijk welke werkzaamheden, inclusief de inhoudelijke taken, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten, zijn verricht? Past de werkervaring bij de aangeboden functie?

Drie tips om cv’s te controleren
Voor een juiste beoordeling van dit aspect is het belangrijk dat u:

• de werkervaringen beoordeelt op consistentie. Wanneer iemand eerst productiemedewerker is geweest, bij een volgende werkgever internationaal verkoper en daarna beveiligingsmedewerker, om uiteindelijk te solliciteren op een functie als financieel administratief medewerker, mag u zich afvragen of u de juiste kandidaat heeft;
• controleert of de verschillende voorgaande functies van de kandidaat ook in de tijd aansluiten op elkaar. Ook als een lange tijd een reis om de wereld is gemaakt, moet dat uit het cv blijken. Ook een periode van werkloosheid hoeft geen beletsel te zijn om de sollicitant voor vol aan te zien. Er kunnen immers altijd omstandigheden zijn geweest waardoor de kandidaat in het verleden enige tijd geen betaald werk heeft gehad. Als dat ook maar duidelijk in de cv vermeld staat;
• bij voorgaande werkgevers referenties vraagt. Let op: Doe dat niet zonder toestemming van de sollicitant.

Werving & Selectie door Facility Support
Een goed wervings- en selectieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat er onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en het heeft een directe impact op bedrijfsresultaten. Op basis van de ruime ervaring bij Facility Support inzake werving & selectie kan Facility Support in deze een ondersteunende rol spelen in de werving & selectie activiteiten van opdrachtgevers. Hierbij kan naast ondersteuning en advisering ook worden gedacht aan het uitbesteden van het werving & selectie proces aan Facility Support.